Постановление Исполнительного комитета муниципального образования г. Набережные Челны Республики Татарстан от 04.07.2025 N 4904 "Об утверждении положения об условиях и порядке оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций сто процентов акций (долей) которых принадлежат муниципальному образованию город Набережные Челны"
Постановление
Исполнительного комитета
муниципального образования
город Набережные Челны
Республики Татарстан
от 4 июля 2025 г. N 4904
"Об утверждении положения об условиях и порядке оплаты труда
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций сто процентов
акций (долей) которых принадлежат муниципальному образованию город Набережные
Челны"
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 20.03.2025 N 33-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти", статьей 41 Устава города постановляю:
1. Утвердить положение об условиях и порядке оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций сто процентов акций (долей) которых принадлежат муниципальному образованию город Набережные Челны согласно приложению.
2. Установить, что настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2025.
3. Управлению делопроизводством Исполнительного комитета обеспечить официальное опубликование настоящего постановления и размещение его на официальном портале правовой информации Республики Татарстан (http://pravo.tatarstan.ru), на официальном сайте города Набережные Челны в сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Руководителя Исполнительного комитета, начальника управления Мулюкову С.Р.
Руководитель Исполнительного комитета | Ф.Ш. Салахов |
Приложение
к постановлению Исполнительного комитета
от 4 июля 2025 г. N 4904
Положение
об условиях и порядке оплаты труда руководителей, их заместителей, главных
бухгалтеров организаций сто процентов акций (долей) которых принадлежат
муниципальному образованию город Набережные Челны
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует систему оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций сто процентов акций (долей) которых принадлежат муниципальному образованию город Набережные Челны (далее - организация).
2. Понятия и термины, используемые в настоящем положении, применяются в том же значении что и в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных актах, содержащих нормы трудового права.
3. При формировании фонда оплаты труда руководителей организаций предусматриваются следующие средства на выплату в расчете на календарный год:
1) должностной оклад - 12 выплат;
2) выплаты стимулирующего характера:
- премии по результатам работы - до 12 должностных окладов в год;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один должностной оклад в год;
3) выплаты компенсационного характера:
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск руководителям организаций с ненормированным рабочим днем;
- возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
4. При определении коэффициента кратности для расчета должностного оклада руководителя учитывается среднесписочная численность работников на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад. Изменения штатного расписания допускается не более одного раза в квартал.
5. Должностные оклады руководителей организаций фиксируются в трудовых договорах, заключаемых между руководителем организации и Руководителем Исполнительного комитета.
6. Оплата труда руководителей организаций включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Глава 2. Порядок формирования должностного оклада руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций
7. Должностной оклад руководителя организации устанавливается кратно к 22440,00 рублям. Коэффициенты кратности приведены в таблицах NN 1, 2.
Таблица N 1
Коэффициенты кратности для расчета должностного оклада руководителей организаций жилищно-коммунального хозяйства
N п/п | Виды деятельности | Среднесписочная численность работников организации | Коэффициент кратности |
1. | Организации, осуществляющие управление эксплуатацией жилого и нежилого фонда | до 100 | 3,55 |
от 101 и более | 4 | ||
2. | Организации, осуществляющие ремонт и эксплуатацию дорожно-мостового хозяйства | до 600 | 6,45 |
от 601 до 800 | 7 | ||
от 801 и более | 7,5 | ||
3. | Организации, осуществляющие механическую уборку, санитарную очистку, благоустройство, озеленение | до 10 | 2,89 |
от 11 и более | 3,5 | ||
4. | Организации, осуществляющие прочие виды деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве | до 50 | 3 |
от 51 до 100 | 3,26 | ||
от 100 и более | 3,5 |
Таблица N 2
Коэффициенты кратности для расчета должностного оклада руководителей иных организаций
N п/п | Виды деятельности | Среднесписочная численность работников организации | Коэффициент кратности |
1. | Организации, осуществляющие деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования | до 50 | 4 |
от 51 до 150 | 4,37 | ||
от 151 и более | 4,5 | ||
2. | Организации, осуществляющие технический надзор и строительный контроль | до 20 | 3,5 |
от 21 до 50 | 3,95 | ||
от 51 и более | 4,5 |
9. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается в размере от 70 до 90 процентов от должностного оклада руководителя организации. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера указывается в трудовом договоре.
Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций, содержащими нормы трудового права.
Глава 3. Стимулирующие и компенсационные выплаты руководителям организаций
10. Руководителям организаций устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премия по результатам работы. Премия устанавливается ежеквартально до трех должностных окладов по результатам оценки эффективности деятельности руководителей организаций и на основании протокола балансовой комиссии по рассмотрению результатов деятельности и бухгалтерской отчетности организаций со 100% долей муниципального образования в уставном капитале. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей организаций устанавливаются постановлением Исполнительного комитета;
2) выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного должностного оклада.
11. Компенсационные выплаты руководителям организаций:
1) возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в которую руководитель организации направлен согласно распоряжению Исполнительного комитета.
В случае направления руководителя организации в служебную командировку возмещаются расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с ненормированным рабочим днем, который предоставляется ежегодно, продолжительностью три календарных дня в соответствии с условиями заключенного трудового договора.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется руководителю организации в соответствии с распоряжением Исполнительного комитета, изданным на основании заявления руководителя организации.
12. На руководителя организации не распространяется действие стимулирующих выплат, устанавливаемых коллективным договором и локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права.
Заместитель Руководителя Аппарата, начальник управления делопроизводством Исполнительного комитета | Н.И. Галиева |