Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.03.2026 N 250 "О порядке предоставления педагогическим работникам выплаты из бюджета Республики Татарстан на возмещение расходов (части расходов) по оплате стоимости найма жилого помещения"

Постановление
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 21 марта 2026 г. N 250
"О порядке предоставления педагогическим работникам выплаты из бюджета Республики Татарстан на возмещение расходов (части расходов) по оплате стоимости найма жилого помещения"

Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Установить педагогическим работникам выплату из бюджета Республики Татарстан на возмещение, расходов (части расходов) по оплате стоимости найма жилого помещения в размере не более 180000 рублей в год.

2. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления педагогическим работникам выплаты из бюджета Республики Татарстан на возмещение расходов (части расходов) по оплате стоимости найма жилого помещения.

3. Министерству образования и науки Республики Татарстан:

обеспечить ежегодное утверждение перечня должностей, соответствующих приоритетным направлениям кадровой потребности в Республике Татарстан;

организовать работу по предоставлению педагогическим работникам выплаты из бюджета Республики Татарстан на возмещение расходов (части расходов) по оплате стоимости найма жилого помещения.

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с предоставлением педагогическим работникам выплаты из бюджета Республики Татарстан на возмещение расходов (части расходов) по оплате стоимости найма жилого помещения, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству образования и науки Республики Татарстан на указанные цели в законе Республики Татарстан о бюджете Республики Татарстан на соответствующий финансовый год и на плановый период.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство образования и науки Республики Татарстан.

Порядок
предоставления педагогическим работникам выплаты из бюджета Республики Татарстан на возмещение расходов (части расходов) по оплате стоимости найма жилого помещения
(утв. постановлением КМ РТ от 21 марта 2026 г. N 250)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет цели, механизм и условия предоставления педагогическим работникам выплаты из бюджета Республики Татарстан на возмещение расходов (части расходов) по оплате стоимости найма жилого помещения (далее - выплата).

2. В настоящем Порядке используются следующие термины:

организация - государственная или муниципальная образовательная организация, реализующая образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего и (или) среднего профессионального образования на территории Республики Татарстан;

педагогический работник - гражданин Российской Федерации, трудоустроенный в организации на основании трудового договора по основному месту работы на должность педагогического работника;

жилое помещение - расположенное на территории муниципального образования Республики Татарстан по месту нахождения организации жилое помещение (койко-место в общежитии, комната в квартире многоквартирного дома, комната в индивидуальном жилом доме, квартира в многоквартирном доме, индивидуальный жилой дом), в котором проживает педагогический работник на основании заключенного им договора найма жилого помещения, за исключением договора социального найма, заключенного педагогическим работником;

получатель выплаты - педагогический работник, признанный победителем конкурсного отбора на предоставление выплаты (далее - конкурсный отбор).

3. Выплата предоставляется на конкурсной основе в целях возмещения расходов (части расходов) педагогического работника, связанных с оплатой стоимости найма жилого помещения.

Организация работы по предоставлению выплаты осуществляется Министерством образования и науки Республики Татарстан и включает в себя утверждение положения о комиссии по проведению конкурсного отбора (далее - комиссия) и состава комиссии, утверждение формы соглашения о предоставлении выплаты, определение сроков проведения конкурсного отбора в текущем году и проведение конкурсного отбора.

Право на получение выплаты предоставляется педагогическим работникам, занимающим в организации должность, включенную в перечень должностей, соответствующих приоритетным направлениям кадровой потребности в Республике Татарстан на соответствующий год, в котором проводится конкурсный отбор.

4. Выплата предоставляется получателю выплаты Министерством образования и науки Республики Татарстан (далее - Министерство), осуществляющим функции главного распорядителя бюджетных средств, до которого как до получателя средств бюджета Республики Татарстан в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление выплаты на цель, установленную пунктом 3 настоящего Порядка.

5. Выплата предоставляется в размере, соответствующем размеру произведенных педагогическим работником расходов (части расходов) на оплату стоимости найма жилого помещения за период не более девяти месяцев на дату принятия Министерством решения о предоставлении выплаты получателю выплаты (далее - решение о предоставлении выплаты), но не более 180000 рублей, в порядке и сроки, устанавливаемые соглашением о предоставлении выплаты (далее - соглашение).

Ежегодно выплата предоставляется не более чем 350 получателям выплаты.

6. Информация о проведении конкурсного отбора размещается на официальном сайте Министерства (далее - сайт).

7. Способом проведения отбора получателей выплаты является конкурсный отбор.

II. Требования к участникам конкурсного отбора

8. Педагогический работник должен соответствовать следующим требованиям:

педагогический работник осуществляет педагогическую деятельность на основании трудового договора в организации по основному месту работы в объеме не менее 18 часов в неделю;

должность педагогического работника входит в перечень должностей педагогических работников, соответствующих приоритетным направлениям кадровой потребности в Республике Татарстан, ежегодно утверждаемый приказом Министерства;

по состоянию на дату подачи заявления на участие в конкурсном отборе (далее - заявление) на территории муниципального образования по месту нахождения организации отсутствуют жилые помещения, находящиеся в собственности педагогического работника, в том числе долевой, или собственности супруга (супруги) педагогического работника, в том числе долевой;

педагогический работник не является супругой (супругом) педагогического работника, являющегося получателем выплаты в текущем году на цель, установленную пунктом 3 настоящего Порядка;

педагогический работник по состоянию на дату подачи и рассмотрения заявления не является получателем гранта на улучшение жилищных условий работникам в сфере образования "Жилищный сертификат педагогу", не является получателем единовременной компенсационной выплаты учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек;

педагогический работник по состоянию на дату подачи и рассмотрения заявления не находится в перечне физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму;

педагогический работник по состоянию на дату подачи и рассмотрения заявления не находится в составляемых в рамках реализации полномочий, предусмотренных главой VII Устава ООН, Советом Безопасности ООН или органами, специально созданными решениями Совета Безопасности ООН, перечнях организаций и физических лиц, связанных с террористическими организациями и террористами или с распространением оружия массового уничтожения;

педагогический работник по состоянию на дату подачи и рассмотрения заявления не получает средства из бюджета Республики Татарстан на основании иных нормативных правовых актов Республики Татарстан на цель, установленную пунктом 3 настоящего Порядка;

педагогический работник по состоянию на дату подачи и рассмотрения заявления не является иностранным агентом в соответствии с Федеральным законом от 14 июля 2022 года N 255-ФЗ "О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием";

у педагогического работника по состоянию не позднее чем на 1 число месяца, предшествующего дате подачи заявления, отсутствует подтвержденная вступившим в законную силу судебным актом непогашенная задолженность по оплате жилых помещений и коммунальных услуг;

у педагогического работника по состоянию не позднее чем на 1 число месяца, предшествующего дате подачи заявления, отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

III. Порядок и условия предоставления выплаты

9. Педагогический работник должен соответствовать следующим критериям конкурсного отбора:

наличие в течение последних трех лет по состоянию на дату подачи заявления профессиональных достижений и (или) участие в мероприятиях по профессиональному развитию педагогических работников;

наличие в течение последних трех лет по состоянию на дату подачи заявления публикаций в научных изданиях или публикаций учебно-методических разработок;

участие в течение последних трех лет по состоянию на дату подачи заявления в составе методических объединений, групп и иных коллективных объединений по реализации учебно-методических проектов;

участие в течение последних трех лет по состоянию на дату подачи заявления во внеурочных мероприятиях, участие в составе организационных комитетов, жюри конкурсных мероприятий для обучающихся, участие в иных мероприятиях в сфере образования;

осуществление в течение последних трех лет по состоянию на дату подачи заявления методической, научной деятельности, реализация педагогическим работником индивидуальных проектов в сфере образования.

10. Условия предоставления выплаты:

победа в конкурсном отборе;

педагогическим работником заключен договор найма жилого помещения;

педагогическим работником представлены документы, подтверждающие факт осуществления расходов по оплате стоимости найма жилого помещения за период не более девяти месяцев на дату принятия решения о предоставлении выплаты;

осуществление педагогическим работником трудовой деятельности в организации в течение не менее одного года с даты заключения соглашения.

11. Получатели выплаты определяются комиссией по итогам конкурсного отбора в порядке, установленном настоящим Порядком.

Состав комиссии утверждается приказом Министерства о проведении конкурсного отбора (далее - приказ о конкурсном отборе) и включает не менее семи человек, в том числе председателя, заместителя председателя и секретаря.

В состав комиссии включаются представители Министерства, представители органов местного самоуправления, педагогические работники, представители Татарстанской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования, а также могут включаться представители республиканских органов исполнительной власти, представители Общественного совета при Министерстве, Уполномоченного по правам человека в Республике Татарстан, иных органов и организаций.

При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении заявления педагогического работника, член комиссии обязан до даты и (или) времени начала заседания комиссии заявить об этом председателю комиссии, а в его отсутствие заместителю председателя комиссии в письменной форме. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного заявления педагогического работника.

12. Решение о проведении конкурсного отбора принимается Министерством и оформляется приказом о конкурсном отборе. Решение о проведении конкурсного отбора направляется Министерством членам комиссии в течение двух рабочих дней с даты принятия указанного решения.

Объявление о проведении конкурсного отбора размещается на сайте в срок не позднее трех рабочих дней до даты начала приема заявлений и должно содержать следующую информацию:

наименование, место нахождения, почтовый адрес, адрес электронной почты Министерства;

сроки проведения конкурсного отбора (дата и время начала и окончания приема заявлений, дата проведения конкурсного отбора, дата объявления результатов конкурсного отбора);

критерии конкурсного отбора, предусмотренные пунктом 9 настоящего Порядка, и перечень документов, установленный пунктом 13 настоящего Порядка;

порядок подачи заявлений, предусмотренный пунктами 14, 15 настоящего Порядка;

срок, в течение которого получатель выплаты должен подписать соглашение по форме, утвержденной Министерством;

условия, порядок и сроки перечисления выплаты.

13. Для участия в конкурсном отборе педагогический работник в срок, указанный в объявлении о проведении конкурсного отбора, представляет в комиссию следующие документы:

заявление по форме, утвержденной приказом о конкурсном отборе;

копии документов, удостоверяющих личность педагогического работника и его супруга (супруги) (при наличии), членов семьи (при наличии), проживающих с ним;

копию свидетельства о заключении брака (при наличии супруга (супруги));

копию трудового договора с организацией и копию приказа о назначении на должность педагогического работника:

копию трудовой книжки, заверенную организацией (или сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемых организацией в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации);

копию документа, подтверждающего регистрацию педагогического работника, его супруга (супруги) (при наличии) в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

выписка из финансового лицевого счета (по месту регистрации) сроком выдачи не позднее 30 дней до даты подачи заявления;

копию договора найма жилого помещения, заверенного в установленном законодательством порядке;

согласие педагогического работника и его супруга (супруги) (при наличии), членов его семьи (при наличии) на обработку персональных данных по форме, утвержденной приказом о конкурсном отборе;

сведения о регистрации по месту жительства (пребывания) педагогического работника;

сведения из Единого государственного реестра недвижимости о правах отдельного лица на имевшиеся (имеющиеся) у него объекты недвижимости на территории Республики Татарстан либо об отсутствии в Едином государственном реестре недвижимости запрашиваемых сведений у педагогического работника, его супруга (супруги);

справку, подтверждающую отсутствие задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг по состоянию не позднее чем на 1 число месяца, предшествующего дате подачи заявления;

справку, подтверждающую отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, по состоянию не позднее чем на 1 число месяца, предшествующего дате подачи заявления;

справку, подтверждающую наличие в течение последних трех лет по состоянию на дату подачи заявления профессиональных достижений и (или) участие в мероприятиях по профессиональному развитию педагогических работников, наличие публикаций в научных изданиях или публикаций учебно-методических разработок, участие в составе методических объединений, групп и иных коллективных объединений по реализации учебно-методических проектов, участие во внеурочных мероприятиях, участие в составе организационных комитетов, жюри конкурсных мероприятий для обучающихся, участие в иных мероприятиях в сфере образования, осуществление методической, научной деятельности, реализацию педагогическим работником индивидуальных проектов в сфере образования, на бумажном и (или) электронном носителе, заверенную руководителем организации или иным уполномоченным лицом организации.

В случае если копии документов не заверены в установленном законодательством Российской Федерации порядке, они представляются с предъявлением оригиналов и заверяются секретарем комиссии.

Заявитель при обращении в Министерство с заявлением предъявляет документ, удостоверяющий личность.

14. Прием заявления и прилагаемых к нему документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, осуществляется в сроки, установленные приказом о конкурсном отборе, но не менее чем в течение 10 календарных дней со дня размещения на сайте объявления о проведении конкурсного отбора.

Педагогический работник, признанный получателем выплаты прошлых лет, может подать заявление на участие в конкурсном отборе в очередном году.

15. Документы, указанные в пункте 13 настоящего Порядка, оформляются на русском языке в одном экземпляре на бумажном и электронном носителях и предоставляются в Министерство по адресу, указанному в объявлении о проведении конкурсного отбора.

Ответственность за полноту и достоверность информации, содержащейся в заявлении и документах, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, а также за своевременность их представления несет педагогический работник в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Прием и регистрация документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, осуществляется секретарем комиссии в срок не позднее одного рабочего дня со дня их поступления.

В случае подачи заявления почтовым отправлением заявление регистрируется секретарем комиссии в течение одного рабочего дня с даты его получения в почтовом отделении Министерством. В случае подачи заявления по адресу электронной почты Министерства секретарь комиссии регистрирует заявление в течение одного рабочего дня с даты его поступления на адрес электронной почты Министерства.

Регистрационные номера заявлениям, поступившим в один день, присваиваются с учетом времени их поступления. Заявления, направленные после окончания срока приема заявлений, установленного в объявлении о проведении конкурсного отбора, не регистрируются и не рассматриваются.

Проверку соответствия педагогических работников требованиям, установленным пунктом 8 настоящего Порядка, а также комплектности представленных педагогическими работниками документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка (далее - проверка соответствия), осуществляет секретарь комиссии в течение не более 15 рабочих дней со дня окончания срока приема заявлений и передает заявления педагогических работников, допущенных к участию в конкурсном отборе, в комиссию, а также сведения о заявлениях педагогических работников, не допущенных к участию в конкурсном отборе, с указанием оснований отказа в допуске к участию в конкурсном отборе, указанных в пункте 17 настоящего Порядка.

Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения проверки соответствия секретарь комиссии извещает педагогических работников, не допущенных к участию в конкурсном отборе по основаниям, указанным в пункте 17 настоящего Порядка, путем направления мотивированного письменного извещения на адрес электронной почты педагогического работника, указанный в заявлении.

17. Основаниями для отказа в допуске к участию в конкурсном отборе являются:

непредставление или представление неполного комплекта документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка;

выявление недостоверности сведений, содержащихся в представленных педагогическим работником заявлении и (или) документах, указанных в пункте 13 настоящего Порядка;

несоответствие педагогического работника требованиям, установленным пунктом 8 настоящего Порядка.

18. Конкурсный отбор включает в себя следующие этапы:

рассмотрение и оценка заявления и документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, по критериям конкурсного отбора, установленным пунктом 9 настоящего Порядка, в соответствии со значениями оценки, утвержденными приказом о конкурсном отборе;

прохождение профессионально-психологического собеседования по критериям, установленным приказом о конкурсном отборе.

19. Комиссия в срок не позднее 30 рабочих дней со дня окончания срока приема заявлений осуществляет рассмотрение и оценку заявлений и документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, и проводит профессионально-психологическое собеседование педагогических работников, оцениваемое в соответствии с перечнем вопросов педагогическим работникам и значениями оценки по итогам ответа на них, утвержденными приказом о конкурсном отборе.

По итогам проведения конкурсного отбора не позднее одного рабочего дня со дня проведения заседания комиссии формируется ранжированный перечень педагогических работников в порядке убывания набранных баллов по итогам прохождения всех этапов отбора, установленных пунктом 18 настоящего Порядка. Победителями конкурсного отбора признаются педагогические работники, набравшие наибольшее количество баллов и занявшие в ранжированном перечне с 1 по 350 место. В случае если педагогические работники набрали одинаковое количество баллов, ранжирование производится по наибольшему количеству баллов, набранных по итогам профессионально-психологического собеседования, а в случае равенства баллов по итогам профессионально-психологического собеседования педагогические работники ранжируются по дате и времени подачи заявлений.

По результатам ранжирования комиссия на заседании комиссии определяет победителей конкурсного отбора в срок не позднее трех рабочих дней со дня формирования ранжированного перечня.

20. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины членов комиссии, включая председателя или в его отсутствие заместителя председателя.

В случае отсутствия председателя комиссии на заседании комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

Решение комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании комиссии.

В случае равенства голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.

Решение оформляется в срок не позднее трех рабочих дней со дня проведения заседания комиссии в виде протокола комиссии, которым утверждается ранжированный список победителей конкурсного отбора (далее - протокол комиссии). Протокол комиссии подписывается председателем комиссии или заместителем председателя комиссии (в отсутствие председателя комиссии), является окончательным и пересмотру не подлежит.

Информация о результатах конкурсного отбора доводится до педагогических работников путем размещения протокола комиссии на сайте в срок не позднее пяти рабочих дней со дня его подписания.

21. Министерство в срок не позднее трех рабочих дней с даты подписания протокола комиссии принимает решение о предоставлении выплаты или об отказе в предоставлении выплаты победителям конкурсного отбора.

Министерство принимает решение об отказе в предоставлении выплаты в следующих случаях:

победителем конкурсного отбора расторгнут трудовой договор по должности педагогического работника с организацией и до принятия решения о предоставлении выплаты Министерством в сроки, указанные в абзаце первом настоящего пункта, не заключен трудовой договор по должности педагогического работника с другой организацией по основному месту работы;

получение на дату принятия решения о предоставлении выплаты сведений о том, что договор найма жилого помещения, заключенный победителем конкурсного отбора, признан судом недействительным.

В случае отсутствия (недостаточности) лимитов бюджетного финансирования на цель предоставления выплаты в текущем году Министерством принимается решение об отказе в предоставлении выплаты получателям выплаты. В случае предоставления дополнительных лимитов бюджетного финансирования на цель предоставления выплаты Министерству в текущем году выплата подлежит предоставлению победителям конкурсного отбора, которым было отказано в предоставлении выплаты по причинам отсутствия (недостаточности) лимитов бюджетного финансирования на цель предоставления выплаты, в течение 30 календарных дней с даты прекращения соответствующего основания отказа в предоставлении выплаты.

22. Представленные победителями конкурсного отбора заявления и документы, а также протоколы комиссии подлежат хранению в Министерстве в течение пяти лет с даты принятия решения о предоставлении выплаты или об отказе в предоставлении выплаты. По истечении указанного срока заявления и документы победителей конкурсного отбора, протоколы комиссии подлежат уничтожению в установленном порядке.

Решения о предоставлении выплаты или об отказе в предоставлении выплаты подлежат хранению Министерством в установленном порядке.

IV. Порядок заключения соглашения

23. Выплата предоставляется на основании соглашения, заключаемого получателем выплаты с Министерством по форме, установленной приказом о конкурсном отборе, в срок не позднее 30 календарных дней со дня принятия Министерством решения о предоставлении выплаты.

В соглашении предусматриваются:

цели предоставления выплаты;

размер выплаты;

сроки и порядок перечисления выплаты;

согласие на осуществление Министерством и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателем выплаты цели, условий и порядка предоставления выплаты;

случаи и порядок возврата выплаты;

сроки принятия мер по принудительному взысканию выплаты;

ответственность за нарушение условий и порядка предоставления выплаты;

обязательство получателя выплаты осуществлять трудовую деятельность в организации в течение не менее одного года с даты заключения соглашения;

обязательство получателя выплаты уведомить Министерство в случае расторжения трудового договора с организацией в течение одного года с даты заключения соглашения в срок не позднее трех рабочих дней с даты прекращения трудовых отношений.

24. Получатель выплаты считается уклонившимся от заключения соглашения в случае непредставления в Министерство в срок, указанный в абзаце первом пункта 23 настоящего Порядка, подписанного получателем выплаты соглашения.

В случае уклонения получателя выплаты от заключения соглашения или получения письменного отказа получателя выплаты от заключения соглашения Министерство принимает решение об отмене предоставления выплаты в срок не позднее пяти рабочих дней с даты истечения срока, указанного в абзаце первом пункта 23 настоящего Порядка, или получения письменного отказа получателя выплаты от заключения соглашения с указанием соответствующего основания отмены предоставления выплаты.

25. Получатель выплаты, с которым заключено соглашение, представляет в Министерство в течение 10 рабочих дней с даты заключения соглашения копии платежных документов, подтверждающих фактически произведенные расходы на оплату стоимости найма жилого помещения (далее - отчетные документы) за период не более девяти месяцев по состоянию на дату принятия решения о предоставлении выплаты.

Получатель выплаты несет ответственность за достоверность представляемых отчетных документов в порядке, предусмотренном законодательством.

26. Министерство в 10-дневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня поступления отчетных документов от получателя выплаты, указанных в пункте 25 настоящего Порядка, осуществляет сопоставление реквизитов счетов, указанных в отчетных документах и договоре найма жилого помещения, и осуществляет перечисление выплаты получателю выплаты в порядке, установленном соглашением.

27. В случае установления факта несоответствия реквизитов счетов, указанных в отчетных документах и договоре найма жилого помещения, Министерство принимает решение об отмене предоставления выплаты и расторжении соглашения и уведомляет об этом получателя выплаты в трехдневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня принятия соответствующего решения.

28. Предоставление выплаты осуществляется путем перечисления на счет получателя выплаты, открытый в российской кредитной организации.

29. Министерство принимает решение о расторжении соглашения и об отмене решения о предоставлении выплаты в следующих случаях:

в период с даты заключения соглашения до даты перечисления выплаты получателем выплаты расторгнут трудовой договор с организацией, за исключением случая, предусмотренного пунктом 31 настоящего Порядка;

получены сведения о факте приобретения получателем выплаты и (или) его супругом (супругой) жилого помещения в собственность, в том числе долевую, в муниципальном образовании Республики Татарстан по месту нахождения организации, в которой трудоустроен получатель выплаты, в течение девяти месяцев, предшествующих дате заключения соглашения;

установлен факт включения получателя выплаты в перечень физических лиц, указанных в абзацах втором, третьем пункта 8 настоящего Порядка, и (или) признания получателя выплаты иностранным агентом в соответствии с Федеральным законом от 14 июля 2022 года N 255-ФЗ "О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием" в период с даты проведения конкурсного отбора до даты перечисления выплаты;

установлен факт недостоверности представленных получателем выплаты информации и документов, установленных пунктом 13 настоящего Порядка, в период с даты заключения соглашения до даты перечисления выплаты.

Министерство уведомляет получателя выплаты о принятом решении о расторжении соглашения и об отмене предоставления выплаты в течение трех рабочих дней с даты его принятия по адресу электронной почты получателя выплаты, указанному в заявлении или в соглашении.

30. Выплата подлежит возврату получателем выплаты в бюджет Республики Татарстан в следующих случаях:

получение Министерством сведений и документов, подтверждающих приобретение получателем выплаты и (или) его супругом (супругой) жилого помещения в собственность, в том числе долевую, в муниципальном образовании Республики Татарстан по месту нахождения организации, в которой трудоустроен получатель выплаты, в течение девяти месяцев, предшествующих дате заключения соглашения (в случае перечисления выплаты до даты получения указанных сведений и документов);

установление Министерством или органами государственного финансового контроля факта несоблюдения получателем выплаты условия, предусмотренного абзацем пятым пункта 10 настоящего Порядка, за исключением случая, установленного пунктом 31 настоящего Порядка;

получение Министерством копии судебного акта о признании договора найма жилого помещения недействительным.

При установлении Министерством оснований, предусмотренных абзацами вторым, третьим настоящего пункта, сумма выплаты подлежит возврату получателем выплаты в бюджет Республики Татарстан в полном объеме в течение 30 календарных дней с даты получения им письменного требования Министерства.

При установлении Министерством основания, предусмотренного абзацем четвертым настоящего пункта, сумма выплаты подлежит возврату получателем выплаты в бюджет Республики Татарстан в размере, пропорциональном размеру неисполненного получателем выплаты условия, предусмотренного абзацем пятым пункта 10 настоящего Порядка, в течение 30 календарных дней с даты получения им письменного требования Министерства.

31. Получатель выплаты может изменить место осуществления трудовой деятельности на другую организацию при условии осуществления в такой организации педагогической деятельности по основному месту работы в объеме не менее 18 часов в неделю по должности, входящей в перечень должностей педагогических работников, соответствующих приоритетным направлениям кадровой потребности в Республике Татарстан, ежегодно утверждаемый Министерством, в пределах одного муниципального образования.

32. Получатель выплаты обязан уведомить Министерство о наступлении случаев, указанных в абзацах втором - четвертом пункта 29 настоящего Порядка, в течение трех рабочих дней с даты их наступления или даты получения сведений о наступлении указанных обстоятельств получателем выплаты.