Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 06.06.2024 N 411 "О внеcении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников государственных научных организаций Республики Татарстан, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.12.2021 N 1206 "Об условиях оплаты труда работников государственных научных организаций Республики Татарстан"

Постановление
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 6 июня 2024 г. N 411
"О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников государственных научных организаций Республики Татарстан, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.12.2021 N 1206 "Об условиях оплаты труда работников государственных научных организаций Республики Татарстан"

Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Внести в Положение об условиях оплаты труда работников государственных научных организаций Республики Татарстан, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.12.2021 N 1206 "Об условиях оплаты труда работников государственных научных организаций Республики Татарстан" (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.09.2022 N 1027, от 04.06.2024 N 404), следующие изменения:

в абзаце третьем пункта 1.2 слова ", ставка заработной платы" исключить;

раздел II изложить в следующей редакции:

"II. Определение базовых окладов работников научных организаций

2.1. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются в следующих размерах:

_____________________________

* За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к третьему - пятому квалификационным уровням.

_____________________________

При введении в научной организации должности заместителя начальника (заведующего) обособленного подразделения его базовый оклад устанавливается в размере 0,8 базового оклада начальника (заведующего) обособленного подразделения.

2.2. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей профессорско-преподавательского состава устанавливаются в следующих размерах:

2.3. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в следующих размерах:

2.4. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации устанавливаются в следующих размерах:

2.5. Базовые оклады работников общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в следующих размерах:

2.6. Базовые оклады работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в следующих размерах:

в наименовании раздела III слова "(ставку заработной платы)" исключить;

абзац третий пункта 5.2 признать утратившим силу;

абзац второй пункта 5.3 изложить в следующей редакции:

",";

пункт 5.6 признать утратившим силу;

абзац второй пункта 5.7 изложить в следующей редакции:

",";

абзац второй пункта 5.8 изложить в следующей редакции:

",";

абзац двадцать девятый пункта 5.10 изложить в следующей редакции:

",";

в абзаце третьем пункта 5.11 слова "окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и выплату стимулирующего характера" заменить словами "должностных окладов, выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера за специфику деятельности";

пункт 6.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"выплаты компенсационного характера за специфику деятельности.";

пункт 6.3 изложить в следующей редакции:

"6.3. Выплаты компенсационного характера (B _kh ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, рассчитываются по формуле:

,

где:

O _b - размер базового оклада работников научных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

D _kh - размер надбавки на выплату компенсационного характера;

H _fk - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера, часов;

H _N - норма часов за базовый оклад работников, принимаемая согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов.";

дополнить пунктами 6.4 и 6.5 следующего содержания:

"6.4. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в следующих размерах:

каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере, при этом работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Выплаты компенсационного характера за специфику деятельности (B _sd ) устанавливаются за работу в научной организации работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок (за исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к пятому квалификационному уровню), должностей профессорско-преподавательского состава, и рассчитываются по формуле:

,

где:

O _d - должностной оклад работника;

D _sd - размер надбавки за специфику деятельности.

Надбавки за специфику деятельности устанавливаются в следующих размерах:

2. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2024 года.